品牌VI设计的几个原则 | 观点资讯 | 资讯中心 | 上海慧目堂品牌营销咨询有限公司

在VI设计时，要牢牢把握统一性、差异性、民族性和实施性的基本原则。在规划VI设计时，必须保证企业形象对外传播的统一性，才能实现集成化设计。在规划VI设计的过程中，不仅要考虑标志设计的形状是否符合审美标准，还要注意标志的内涵和深度。只有把形式和意义结合起来，才能有效地促进它的发展。

为了获得社会大众的认可，企业的形象必须是具备独特魅力的，因此VI设计的视觉元素也必须是个性化的、与众不同的。设计者在强化视觉元素的同时，也要考虑以企业属性为设计出发点，突出其与其他企业的差别，才能加强该企业的传播力。

VI设计系统不仅作用于社会大众，对内部员工也会产生同样分量的影响，通过人性化的企业理念，集结企业内部员工的力量，一起奋斗拼搏。只有当设计者了解了人性中的自然属性与社会属性，才能对错综复杂的消费心理与员工态度进行有效的信息传播与内部管理。

实施性是指企业经设计与策划的VI系统能在社会外界与企业内部得以有效地运行，只有便于运作并能发挥其主要功效的VI系统才具有可实施性。

好的美学会被人们赞颂和背诵。

符合审美标准是企业VI系统的重要特征之一。这里的审美标准不仅是指外在结构的美，而且是指VI系统的内涵价值。设计师通过简化等手段细化设计内容，使VI设计简洁明了，以满足企业精神的需要，满足一定的审美标准。只有这样，VI系统才能满足大众的审美和精神需求。

VI设计系统能够激发员工的工作士气，纠正员工的成见和不良习惯，传递企业的文化精神，凝聚企业的内在力量。

如上所述，通过VI系统的视觉和概念沟通，可以形成企业的行为风格和经营战略，树立可靠的企业形象。这些精神因素使企业内部员工对企业有了归属感和认同感，并由衷地相信上级的指导，有利于企业的内部管理。这将有利于大幅度增加就业岗位和产品质量，促进企业的快速发展。